Chez Brunswick Marine in EMEA, nous sommes favorisés par une grande diversité d'employés et nous nous engageons à suivre une Politique d'Opportunités Equivalentes. Cette politique s'applique non seulement aux procédures de recrutement et de sélection de personnel, mais aussi aux procédures de formation & de développement personnel, d'évaluation, de promotion et finalement de retraite.
Nous veillons à un environnement de travail sans discrimination, sans harcèlement ni ségrégation quelconque; nous ne ménageons pas nos efforts pour procurer à chacun les mêmes opportunités de développer son potentiel. Toutes les décisions que nous prenons quant à l'emploi se caractérisent par l'objectivité et l'absence de parti pris et se basent sur des critères de travail et de mérite individuel.
Opportunités égales pour tous
Brunswick s'engage à offrir un lieu de travail caractérisé par l'égalité des opportunités sur base des seuls mérites. Dès lors, Brunswick ne tolèrera aucune discrimination de race, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, de handicap, d'âge, d'ancienneté ou de statut.
Notre politique:
Assurer un environnement de travail sans discrimination, harcèlement ou ségrégation lié :
- au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'état civil ou à la situation conjugale, à la réassignation sexuelle,
- à la race, la couleur, la nationalité, l'origine ethnique ou nationale,
- aux heures de travail,
- aux convictions religieuses ou politiques,
- au handicap,
- à l'âge.
Nous nous engageons activement à ce que:
- Personne ne se trouve défavorisé par un élément de nos politiques de recrutement ou de nos pratiques de travail si ceci n'est pas justifié par une raison opérationnelle.
- Toute décision relative à l'emploi est objective, libre de parti pris, basée uniquement sur des critères de travail et de mérite individuel.
- Nous employons une main-d'œuvre qui reflète les diverses communautés que nous servons.
- Nous nous conformons aux prescriptions légales en cours dans les pays où nous opérons.